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沿着文化的脉络 图说鲍店探寻发展成果中的人和事

作者:文/林 红 摄影/王 伟 2019-06-11 17:44:31

【嘉宾感言】鲍店煤矿党委书记赵玉珠表示:“三十三年,弹指一挥间。鲍店煤矿建成投产三十三年的厚重历史,积淀了优秀的文化基因。历届领导班子坚持把企业文化作为矿井发展的根本,从建矿初期的‘团结奋进,争创一流’鲍店口号,到快速发展期的‘自强不息、追求卓越’鲍店精神,再到2018年科学确立的‘创造一流、锻造品牌,共建和美鲍店;向上向善、诚信互助,共享温情家园’鲍店愿景,都可以感受到鲍店人‘忠诚、担当、创新、开放、卓越’的文化追求,也不断激励着一代又一代鲍店人奋勇向前、无私奉献。

企业因文化而常青。习近平总书记多次强调,‘弘扬中华优秀传统文化,就要处理好继承和创造性发展的关系,重点做好创新性转化和创造性发展。’一个企业的文化和精神的形成,就是一个继往开来、螺旋式提升地不断渐进发展的过程。今年以来,鲍店矿又乘着集团公司企业文化提升工程的东风,应时而变、顺势而为,在原有文化积淀的基础上进一步创新完善提高,积极构建了顺应时代、国家及职工群众对美好生活向往,与新时代矿井高质量发展相适应的‘和美文化’,并逐步渗透到安全生产、经营管理、党的建设、和谐矿区建设等工作中,形成了向上向善、担当作为、干事创业的浓厚氛围,新的企业文化理念将在干部职工中源长、根深、叶茂,也将更有力地促进矿井又好又快发展。”

【编辑感言】这是一个唱响文化自信的时代。不同行业的企业文化或许不尽相同,但有一点是肯定的,作为企业的灵魂,企业文化彰显着一个企业的软实力,折射着一个企业的底蕴和内涵,促进着一个企业的安全、和谐、高效发展。

伴随着鲍店煤矿33年的发展,企业文化的作用从中窥见一斑:从打造安全高效生产新模式到全员素质提升;从“开放式”的德廉文化广场到“普惠式”暖心行动;从快速发展期的鲍店精神到与新时代矿井高质量发展相适应的和美文化;从倡树“金牌人物”到弹奏“好人旋律“,……企业文化见证着这座矿井建设发展“有所作为”,一年年让干部职工感受到来自企业的关怀与期望、收获与成果,帮助不同岗位、不同环境的职工实现工作和生活的“优雅转身”。历经几十年发展的一座矿井,何以保持天然的稳定性?何以让一代代职工在这里繁衍生息,贡献智慧力量?何以增强职工对企业的认同感、归属感、价值感,与企业一同成长,共享发展成果的甘甜?让我们一起沿着这座矿井企业文化的脉络,在“图说鲍店”中追寻答案……


集团公司首家承担ABM20S掘锚一体化机组工业性试验,创出日进63米、月进1100米国内一流水平;全国首家安装使用“永磁直驱智慧型胶带运输系统”,被煤炭工业协会评定为国际领先水平;7302智能化综放工作面成功调试生产,打造了“有人巡视、少人操作、远程干预”安全高效生产新模式;2018年综合创效水平位居集团公司本部矿井第一名……

是什么支撑起该矿如此骄人的成绩?“一个企业没有文化,就等于没有灵魂。鲍店矿能够在激烈的竞争中,显现出自信从容、朝气蓬勃的团队风貌,这不能不说是企业文化在发挥着巨大作用。”党委书记赵玉珠的讲话掷地有声。


铸就“文化高地”——

如今的鲍店矿不仅是一个效益富矿,也是一座文化富矿


该矿领导班子牢树“文化立矿”的理念,从建矿艰苦创业期响亮提出的“团结奋进,争创一流”口号,到快速发展期提炼的“自强不息、追求卓越”精神,再到2018年确立的“创造一流、锻造品牌,共建和美鲍店;向上向善、诚信互助,共享温情家园”愿景,已积淀形成具有鲜明个性的矿山文化,如今的鲍店矿不仅是一个效益富矿,也是一座文化富矿。

企业文化这个“软实力”如何成为矿井发展“硬支撑”?多年来,该矿积极推进“党建+文化”“人才+文化”“管理+文化”建设,以文化凝聚力量,以文化促进和谐,以文化引领发展。

把党的先进思想和理念融入企业文化、生产经营中,创新实施以“党的政治优势转化为矿井科学发展优势”为“轴”、创新创效工作和温情家园建设为“翼”的“一轴双翼”党建工作模式,开创了文化“强筋”、党建“强魂”的双强新格局。

从“引进来、留下来、走出去”三个维度入手,做好引才、聚才、育才文章,创新开展“干部上讲堂”“培训到现场”“全员练兵”等素质提升活动,建立煤炭开采、政工等专业人才库,为员工成长成才提供广阔平台,实现了矿井与员工共进共赢共发展。

作为全煤系统六好区队建设发源地,始终坚持继承创新,整合、提炼、融汇先进管理经验,深化开展优秀团队创建活动,全面提升了区队(科室)绩效管理水平,也激发了干部职工创先争优的积极性,文化之力内化于实际工作中,也转化为矿井发展的核心竞争力。


唱响“好人文化”——

他们的精神已成为鲍店矿精神的重要组成部分


“没有平凡的岗位,每一个岗位都需要投入百分之百的努力与热情”……4月30日,在该矿举办的劳模(技能大师)座谈会上,集团公司劳模孙明新等人分享了个人成长经历,随后矿党委组织职工群众学习他们的事迹,引起了强烈反响。

劳模是怎样形成的?劳模精神如何传承?这个矿坚持开展寻找身边的好人、企业文化案例故事征集,评选感动鲍店人物和事件、职业道德“双十佳”、“金牌班组(长)”、“金牌工程师”等活动,推出了一批事迹突出、具有鲜明时代特色的典型:全国“五一劳动奖章”获得者张矿军,全省“十大杰出职工”王维福,全国煤炭工业劳动模范、中国共产党济宁市第十三次代表大会代表王燕等,他们的精神已成为鲍店矿精神的重要组成部分。 

这个矿通过编印榜样电子书籍、四大媒体刊播“鲍店故事”、“善行义举四德榜”公示、编排文艺节目等方式,不断放大典型辐射效应。同时,把典型宣传融入主题教育活动中,开展以“学先进、赶先进、当先进”为主题的道德实践活动、以“争一流、创佳绩、当先锋”为主题的创先争优活动,使身边好人看得见、摸得着,成为推动企业文化传播和落地的鲜活教材。

见贤思齐,择善而从。一股道德正能量正在鲍店矿传递。今年以来,累计选树100多个(次)典型集体和个人,其中,矿职工子女王雪儿、暖心帮扶团队、马守兰家庭,被评为第十届感动金沙人物、事件和公司第二届文明家庭;暖心志愿者入户服务1000多次、开展公益活动20多次,“1156”暖心志愿服务项目荣获第三届山东省和第四届中国青年志愿服务项目大赛金奖;全矿发掘好人好事近百件次,凡人善举已成为职工群众工作和生活的常态。  

 

共享“文化大餐”——

“与矿井一同成长”让职工群众随时感受到企业文化的熏陶


“家门口建起这么好的书院,既有免费的图书借阅服务,又能享受优雅的‘悦读’空间,只要一坐下就会陶醉其中。”矿区读书爱好者王丽说,有空就去泰和书院坐坐,已成为自己和孩子的一种习惯。如今,该矿泰和书院是职工群众休闲“充电”的首选之地。

来到鲍店矿,很多人由衷感慨道,实在难以相信这是矿山:绿意盎然、花团锦簇,曲径通幽、蝶飞鸟鸣。看不见尘土,听不到噪音。老人们在泰和广场玉桥凭栏、观景溜鸟,孩子们在爱心广场嬉笑玩耍、互相追逐,一对对青年男女在矿山公园谈笑风声、怡然自得……人文景观与自然景观交相辉映、花草与树木相映成趣、人与自然和谐共融,宛如世外桃源、人间仙境。

德廉文化主题广场、矿发展史展厅、廉洁文化教育阵地、党员职工学习体验馆、暖心志愿服务中心,以及安全文化宣传阵地、“家风文化”一条街等教育基地,让职工群众随时感受到企业文化的熏陶,“与矿井一同成长”的文化理念已深入人心。

近日,在澳门皇冠金沙网站网站、新新金沙等媒体,热捧该矿2017年在澳门皇冠金沙网站“喜迎十九大”歌咏比赛上一举夺魁的《传奇》曲目,再次激发了职工群众的爱国爱党爱企爱家之情。2018年以来,该矿承办了集团公司纪念改革开放40周年暨庆祝进入世界500强、第十届感动金沙人物(事件)、第二届文明家庭颁奖文艺演出,“金沙杯”将军金沙行乒乓球比赛、集团公司乒乓球比赛等各类大型赛事,充分展示了矿井良好形象。

春风化雨,润物无声。以日益完善的公共文化设施为基础,以日益丰富的群众性文化活动为依托,该矿企业文化内涵不断丰富,职工群众越来越多的参与其中,“以文化人”让矿山形成浓厚的“文化自觉”,也逐渐滋养出越发积极向上的“文明风貌”。

编辑:王艳芹
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