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【过硬力量】风满 帆正 党旗红 济三矿谋求学做与发展的最大值

作者:张华伟 张楠 2019-01-23 17:48:15

【编辑点评】从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸,内化于心,外化于行——自“两学一做”学习教育作为中央推进全面从严治党的一个有力抓手以来,在补精神之钙、铸党性之魂方面发挥的作用越来越明显。

透过济三矿深入推进“两学一做”学习教育开展促发展的做法,我们更深刻的感受是“风满——帆正——党旗红”三者之间的递进关系:用“稳、牢、实”的思想倡扬学习提境界、培训添动力之风;用党员联系服务职工群众“1+1+N”管理、大学习大调研大改进等扬争先创优、品牌引领之帆;用党员示范、榜样带动、工匠精神等等增添一抹抹党旗红......一语以蔽之,最大程度地谋求学做与发展之间的最大值,归根到底,是为了增强职工的获得感、幸福感。

“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。发展是硬道理,伴随发展、促进发展的,是学与做常态化制度化、以政治自觉铸造担当特质的工作奋进姿态、绿色“思想生态”,这,又何尝不是实现发展梦、金沙梦的基石?

济三矿党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照两级公司工作部署,深入推进,务实作为,将“两学一做”学习教育作为党员干部队伍永葆生机和活力的“营养素”,培根铸魂、强筋壮体,有力促进了矿井安全生产、党的建设等各项工作,引领了矿井安全高质高效发展。2018年,矿井主要考核指标创近年来最好水平,顺利实现安全生产12周年。

——如何谋求学做与发展之间的最大值?这是济三矿领导班子长期思考、探求并践行的一道课题。


营造“学”的氛围 形成学习常态长效


思想是行动的先导。

这个矿党委坚持以学为基、以学促做,围绕氛围match营造、方法创新、融入实践等方面构建长效机制,在“学懂弄通做实”上下功夫,真正将贯彻落实上级精神转化为矿井改革发展的强大动力。

精心安排广泛学。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一政治任务,年初制订学习培训计划,每月制定《理论学习配档表》《党员干部必读书目自学计划安排表》。坚持读原著、学原文、悟原理,购买发放学习书籍1100余册。加强学习辅导,编发《理论学习教育材料》《学习活页》。规范党委中心组学习、“三会一课”,通过班子成员深入基层联系点讲党课、举办宣讲报告会等形式,提升党员干部理论素养和决策水平。

创新载体灵活学。建立“济三党委中心组”“支部书记群”“煤海先锋”“党徽闪光”等不同层次党员学习微信群、QQ群64个,形成党员学习“每日一题”、党员干部“每日一读”等日积月累常态化学习机制。宣传引导助力学。先后组织开展“学习新思想、开启新征程、岗位立新功”主题教育活动、解放思想大讨论活动,引导党员干部解放思想,提升境界。深入基层车间班组,开展“立足新时代、共谋新跨越”等活动93场次,做到贯彻上级精神与理论指导实践有机结合,着力把党建工作扛稳、抓牢、做实。


拓宽“做”的途径 发挥先锋模范作用


“天下大事必作于细,古往今来必成于实。”该矿党委坚持以做为本、以做促改,积极拓展延伸学习教育载体,促进学习教育转化为生动的实践,转化为提升矿井整体工作的动能。

巩固“五个三”载体,激发党员内生动力。深化“五个三”载体,坚持党员承诺践诺评诺“三诺制度”,开展党员身边无三违无隐患无事故“三无活动”、党员放心岗示范岗先锋岗“三岗竞赛”、亮身份亮承诺亮形象“三亮活动”,实施《党员承诺卡》《党群联系卡》《党员奉献卡》“三卡管理”,实现党员管理的细化、量化、具体化,全面激发党员内生动力。创新网格化管理,提升精益管理水平。

密切党群干群关系,加强党员联系服务职工群众“1+1+N”管理,实施对点服务、支部连线、全面覆盖、网格化管理、整体化提升,增强职工群众凝聚力。为确保学习教育信息畅通、工作沟通、责任联通,设立党建信息员、党建联络员、党建指导员“三大员”,确保学习教育无盲区、无死角。搭建创优平台,深化党性实践活动。

实施目标激励,开展党员“量化计分、评星定级”活动,引导党员在做好“四讲四有”合格党员的基础上,争当优秀党员、树立“四担当”品牌党员。问题导向,深入开展“大学习、大调研、大改进”,走出去察实情,深下去听诉求,面对面倾听基层干部职工意见建议。深化党性实践活动,通过“主题党日”“党员志愿服务”等活动载体,形成人人参与、齐头并进的良好局面。


落实“硬”的要求 构筑过硬支部坚强堡垒


党的建设,活力在基层,根基在基层。

济三矿党委坚持强基固本,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以过硬党支部建设为抓手,激发基层组织活力,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。系统化推进,增强组织落实力。明确目标靶向,细化“六过硬、五规范、三提升”实施方案,列出工作任务书、路线图、时间表系统推进。

强化示范带动,制定过硬党支部品牌建设培树规划,对于列入培树计划8家党支部,实施重点帮扶指导、定期调度督导、梯次跟踪培养,建成综采二区、选煤中心2个党员活动示范阵地。4个支部被评为集团公司“过硬党支部”;4个支部被评为煤业公司“四强”党组织。制度化规范,增强工作执行力。强化主体责任,制订《全面从严治党主体责任清单》,明确党委领导班子集体责任、党委书记“第一责任人”、领导班子成员“一岗双责”共计48项。

健全支部晋位升级考核标准,制订《过硬党支部建设考评细则》,明确考核标准28项,细化过硬指标90条,实施一季一督导、半年一考核,汇聚了创先争优的正声正能。信息化提升,增强服务创新力。建立“互联网+”创新机制,加强笔记本、投影仪等多媒体硬件配置,丰富党员学习形式。借力“互联网+”提高党建工作效能,做到有图、有文、有视频,推动党建工作规范发展,进一步提升服务党员工作水平。


务求“实”的效果 保障矿井安全高效发展


纸上终觉浅,落地方为实。该矿党委坚持围绕中心、服务大局、注重结合,重实效抓落实,促进矿井高质高效发展。

突出发展主题,凝聚全员合力。坚持“一季度一主题”,2018年先后开展“五防五保”等安全主题教育。创新开设“安全意识书记谈”“安全初心党员谈”等5个访谈栏目54期,编发“班前小课堂” 12期86条、《班前五分钟信息》46期,促进全员意识提升。深入宣贯“153”安全文化,通过开展安全大讨论、知识抢答赛等形式,丰富安全教育内容,规范职工安全行为。

发挥楷模引领作用,矿通防工区“十二义士百里献血救工友”荣获第十届感动金沙人物(事件)。激活发展引擎,调动创效热情。实施素质提升工程,创新教育培训模式。开展“学业务、练技能、赛贡献”劳动竞赛,打造选强树优活动氛围,弘扬扎实严谨、锲而不舍的“工匠品格”。在首届“兖煤工匠”评选中,2人入选“兖煤工匠”,4人入选“提名奖”。发挥劳模(技能大师)创新工作室作用,推行创新课题项目认定制度,2018年完成课题45项,预计创效500余万元。

实施超前预控,维护和谐大局。围绕“稳定压倒一切”的工作方针,强化制度建设,注重隐患排查,及时化解突出问题。建立完善信访工作例会等“十项”制度,提高信访事项处置效率。开展扫黑除恶专项斗争,建立“4431”工作机制,有力维护矿井和谐稳定大局。百舸争流,奋楫者先。站在新的起点上,济三矿党委将在集团公司党委的坚强领导下,立足世界500强新起点,满怀逐梦新时代的豪情壮志,抢抓优质高效发展的战略机遇,以只争朝夕的精神、改革创新的气魄、奋发竞进的姿态,瞄准方向,保持定力,迎难而上,创新作为,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年,奋力谱写新时代矿井改革发展新篇章。

编辑:王艳芹
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