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给职工稳稳的幸福 济二矿ABCD提升美好生活指数

作者:刘金华 2019-01-18 15:13:10

【编辑点评】对于幸福,不同的人有不同的定义,而对于一座矿井而言,判断“美好生活指数”的标准高低固然有所不同,但“硬指标”几乎是一致的:从当前客观情况条件来看,矿井安全保障系数的提高,科技创新成果的实施运用,矿工工作环境生活条件的改善,等等,这些都关乎职工安全系数、幸福指数的提升。济二矿让幸福稳稳“落”在矿山,亮了矿山,抓住了实现本质安全是确保职工幸福之本,通过科技创新改善工作生活环境是职工幸福源泉所在,暖心关怀相伴员工成长是维系职工幸福的长久保证。在新时代,每个人都是追梦人,而幸福梦、发展梦与矿山、企业息息相关,提升职工幸福指数,是贯彻落实新时代新要求的具体行动,幸福指数高了,职工群众获得感强了,企业的和谐文明自然扑面而来。

年初岁终,一份温暖人心的“民生答卷”让济二矿全体干部职工感到分外心暖:在刚刚过去的一年里,该矿全年各项任务目标顺利完成,安全生产实现建矿最长周期纪录,职工的工作环境得到了显著改善……去年以来,该矿始终把职工群众的冷暖记挂在心,着力解决与职工群众切身利益相关的民生热点问题,矿井呈现出欣欣向荣、人心思进、安居乐业、干事创业的良好局面,推动了转型升级示范矿井建设。


A : 以文化人让安全更恒久


“五年安全靠管理,十年安全靠制度,本质安全靠文化。”职工所认同的良好安全文化氛围和价值观念,激发的是矿井团结奋进的强大精神力量和安全行为规范的养成。近年来,该矿积极融合儒家思想精髓,创新培育出“忠孝仁义”安全文化理念,用中华优秀传统文化的落地生根来推动矿井安全生产长治久安。

该矿党政把思想政治工作作为矿井发展的“传家宝”,用博大而深沉的人文关怀,把旷工人员和安全不放心人员的帮扶教育作为党支部书记抓基层党建的突破项目,通过家访、谈心、座谈等途径,对出勤不好的职工和“三违”人员进行深入了解,帮助他们减轻思想、生活上的负担,解决他们的后顾之忧,职工出勤率得到显著提高。同时,该矿多渠道开展安全文化理念宣贯活动,把镜头聚焦基层一线,笔触对准职工群众,以和谐的人文环境和强有力的舆论支持,深入挖掘和宣传报道基层单位在安全生产中涌现出来的先进典型,定期邀请行业专家进行安全知识授课、开展安康杯知识竞赛、安全现身说法等活动,用文化“软实力”将安全理念渗透到每位职工心中,建树以“存忠孝心,行仁义事,做安全人”的安全文化大环境。

2018年,该矿举办了以“榜样的力量”为主题的第四届感动济二人物(事件)颁奖晚会,评选出一年来矿井在安全发展中涌现出的10个先进人物(事件),营造了干部职工创先争优的浓厚氛围。


B : 科技投入 让劳动更轻松


“过去下井工作十分辛苦,巷道崎岖不平,矿工全靠走路前行,有时候还要背着工具。现在井下的工作环境可谓大变样,上班可以选择很多交通工具,工作面也全是机械化。”在济二矿工作了21年的掘进二区职工王现臣谈到井下现在的变化时感慨万千。

近年来,该矿坚持发展成果惠及职工,加大科技和装备投入,千方百计提高科技装备水平,减轻职工劳动强度。现如今,该矿实现了“采掘生产机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化、通风智能化、供电远程化、管理信息化”,就辅助运输方式上,该矿就有架空乘人索道、轨道乘人车、无轨胶轮车、单轨吊机车等众多运输工具,职工在井下可以享受到“公交化”服务。

2017年,随着矿井采深的增加,该矿党政发现深井高温热害成为制约井下职工健康的重大问题,为了改善井下职工作业环境,该矿用最短工期、最优质量建成了矿井热害治理与余热利用改造项目,让井下职工用上了“中央空调”告别了“桑拿房”。2018年,该矿按照信息化、自动化、智能化与矿井安全生产深度融合的规划,升级改造了安全监控系统,实现了安全监控、人员位置监测、应急广播系统井下融合联动和视频监控系统、调度通讯地面融合,为井下职工的人身安全提供了强有力的预测预警和应急保障。


C : 环境变化 让工作更舒心


“空气清新,阳光明媚,鸟语花香。”想必是所有人都喜欢的办公环境。走进济二矿,映入眼帘的是“打造转型升级示范矿井 建设安全高效美丽幸福新济二”的金黄大字在阳光的照耀下,熠熠生辉,宽敞平坦的柏油路两边是错落有致的花卉绿篱,粉刷修缮的办公楼和洁净的蓝天白云交相辉映,随处可见的灯箱牌板点缀着坚定厚重的文化底蕴。到了晚上,矿区里的LED灯光层层叠叠,仿佛天上繁星,别有一番景象。

这些环境的变化,得益于近年来该矿以“建设绿色济二、打造美好矿山”为目标,围绕“四季常青、三季有花、风景如画”的绿化标准,分别在矿区空闲地、边角地和主干道两侧种植了观赏性较强的花卉、绿篱,矿井绿化覆盖率达到30%以上,如今在矿上走一走,要不是远处高矗的井架提醒着您,还真能把这儿当成了公园。

在美化矿区环境的同时,该矿还坚持不懈地严抓质量标准化建设,如今安全文化长廊、井下大巷、工作现场处处布满集团公司安全发展理念,宽敞、整洁、明亮的蓝白色调大巷,吊挂整齐的管路电缆,高标准的轨道辅设,井然有序的生产现场,整齐码放的各类材料,让职工根本感觉不到是在井下工作。另外,该矿还对职工生活和工作环境加大投入力度,对澡堂和食堂进行改造扩建,增加通勤车辆,更换陈旧办公桌椅,尽最大努力提升了职工幸福指数。


D : 细节关怀让暖心更贴心


临近年关,随着天气渐渐变冷,多喝热水可以驱寒保暖,原来在该矿一栋办公楼里只有一两个烧水器供水,上班高峰期时打水都要排半个小时的队。现如今,该矿所有办公楼每层都设置了一个热水房,免费为职工提供高品质软化过滤饮用水。这一细节,帮助职工驱散了冬日的寒冷,

事实上,像这样的细节关怀,在济二矿不胜枚举。2018年,该矿充分发挥党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者、老年志愿者“四支”暖心志愿服务队伍,在职工群众最盼处做文章、最急处下工夫、最需处求突破。一年来,该矿开展暖心志愿服务81次,日常救助困难职工1629人,为患大病职工、无供养遗属、困难职工子女发放救助金29.99万元,确保了困难职工群众学有所教,病有所医,老有所养。

为丰富职工文化生活,该矿成立了10个文体协会,建立了免费开放的职工书屋,成立了济宁市读书协会济二矿分会,对济东新村羽毛球场地进行了完善,为岗山家属区新、老活动中心和家属活动室配备了硬件设施。同时,该矿还以国家重大节日为契机,组织开展“和谐矿区幸福年”春节系列活动、“欢天喜地闹元宵”民间艺术展演活动、“快乐奔跑 精彩人生”长跑比赛、“阳光骑行·绿色生活”环太白湖职工骑行等一系列职工喜闻乐见的文体活动,营造了昂扬向上, 团结奋进的良好氛围。

一草一木系民生,一枝一叶总关情。回看刚刚过去的2018年,一件件看在眼里暖在心里的实事、好事激发出该矿干部职工日益高涨的干事创业豪情,这声声悦耳的幸福敲门声,犹如天籁,为集团公司立足世界500强新起点,打造转型升级示范矿井的济二矿凝聚起一股用之不竭的济二力量。


编辑:王艳芹
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